Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 172915 от 07.12.2022 13:16
Карина Трухина

предложение вакансий

С ответом
  
Здравствуйте! планируется сокращение численности штата. работник принят на работу в обособленное подразделение в г. Челябинск. При этом трудовую функцию осуществляет на основании дистанционного трудового договора в г. Магнитогорск. Обязан ли работодатель предлагать работнику вакантные должности в г. Челябинск или можно предложить только в г. Магнитогорск? Спасибо

Ответ:

Если коллективным или трудовым договором не предусмотрено иное, то Вы обязаны предлагать вакансии в г. Магнитогорск – по месту выполнения работником работы.

 

Правовое обоснование:

Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).