Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 172644 от 01.12.2022 09:44
Екатерина Шустимова

Отпуск в новогодние праздники 2023

С ответом
  
Добрый день, работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.12.2022 на 14 календарных дней. Окончание отпуска выпадает на 4 января, но нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января включительно, дата выхода работника из отпуска сдвинется? Работнику нужно будет выйти на работу 9 января?

Ответ:

Если с 20.12.2022 работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, то последним днем отпуска будет 10.01.2023. Выйти на работу работнику необходимо будет в ближайший после 10.01.2023 день, являющийся для него рабочим в соответствии с графиком работы. Дни с 1 по 8 января, являющиеся нерабочими праздничными днями, в число дней отпуска включаться не будет.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.