Вопрос № 172594 от 30.11.2022 12:23
Филипп Мусатов

Выполнение квоты для приема на работу инвалида при заключении с ним договора о дистанционной работе в г. Москва

С ответом
  
Согласно нормам действующего трудового законодательства (ст. 21 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.11.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022), работодатели обязаны выполнять квоты при трудоустройстве инвалидов. При этом в соответствии пп. 1, 2 ч. 2 ст. 24 Закона о социальной защите инвалидов работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: (в ред. Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ) 1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; (п. 1 в ред. Федерального закона от 23.02.2013 N 11-ФЗ) 2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Вместе с тем инвалиды могут приниматься на дистанционную работу, которая, согласно ст. 312.1 ТК РФ, не предполагает создание работодателем рабочего места для дистанционного работника. В связи с этим вопрос просим ответить на вопрос: Будет ли считаться выполнением работодателем квоты для приема на работу инвалида при заключении с ним трудового договора, предусматривающим выполнение трудовой функции дистанционно?

Ответ:
Данный вопрос не урегулирован законодательством. По нашему мнению, заключение трудового договора с дистанционным работником - инвалидом не является выполнением квоты, поскольку специальное рабочее место работодателем для него не создано.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 22 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.