Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 172462 от 28.11.2022 11:17
АНАСТАСИЯ СМИРНОВА

Отпуск

С ответом
  
Здравствуйте!У нас большой штат сотрудников,человек 40.Подошло время выбора дат отпусков.По своим причинам многие выбрали на август, в том числе и я. Может ли руководитель пользуясь фразами выбирайте др. месяц, все занято или я самавольно выберу вам отпуск,это сделать?И как мне правильно это сделать.Может стоит подать заявление и получить официально письменный отказ?.Просто чем я хуже остальных и в чем привилегия других! И почему они так мало дают мест на летнее время?Всего пять человек из 40,к примеру на август.

Ответ:

Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет решает работодатель.

Однако при составлении графика отпусков учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).