Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 172429 от 26.11.2022 13:10
Елена Файзулина

Неполное время

С ответом
  
Принимаем на работу курьера. Он будет работать один день в месяц 6 часов (смена). За это время ему будет начисляться дневная тарифная ставка 300 рублей. Как указать данную единицу в штатном расписании? Нужно ли включать в трудовой договор условие о неполном рабочем времени? Можно ли прописать в трудовом договоре "Заработная плата составляет 300 рублей за смену", ведь в таком случае она будет ниже МРОТ, хотя в пересчете на пятидневную (шестидневную) рабочую неделю зарплата получается гораздо выше МРОТ

Ответ:

В штатном расписании возможно указание дробных ставок, поскольку законом предусмотрена возможность работы в режиме неполного рабочего времени, также возможно указание часовых ставок.

В трудовом договоре должно быть условие о неполном рабочем времени.

Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.