Вопрос № 172346 от 24.11.2022 14:47
Ольга Нефедова

Переименование должности и отдела

С ответом
  
Ранее задавался вопрос: "У работника изменилось наименование отдела и должности (без изменения трудовой функции). Как правильно должна быть внесена запись в трудовую книжку, учитывая, что сам приказ от 11.11.2022, переименование отдела и должности происходит с 01.11.2022?" Ответ: "При переименовании отдела в трудовую книжку должна быть внесена запись следующего содержания: «Такой-то отдел с 01.11.2022 переименован в такой-то отдел». Сразу после этой записи следует внести запись о переименовании должности. При переименовании должности в трудовую книжку должна быть внесена запись следующего содержания: «Должность такая-то переименована в такую-то». При переименовании отдела дату, с которой изменяется наименование отдела, следует указывать в графе 3 раздела «Сведения о работе». В графе 2 («Дата») раздела «Сведения о работе» указывается дата внесения записи в трудовую книжку, то есть 11.11.2022 (если этой датой вносится запись)." 1. Исходя из ответа сначала в графе "Дата" будет дата 11.11.2022 (переименование отдела с 01.11.2022 в графе "Сведения о работе"), затем будет дата 01.11.2022 в графе "Дата" (переименование должности) - т.е. в графах "Дата" сначала дата 11.11.2022, затем 01.11.2022? 2. Необходимо ли названия старого и нового отдела указывать в кавычках?" Ответ: "1. В обоих записях в графе 2 («Дата») раздела «Сведения о работе» указывается дата внесения записи в трудовую книжку, то есть 11.11.2022 (если этой датой вносится запись). Дату переименования (01.11.2022) следует указывать в графе 3 раздела «Сведения о работе». 2. Полагаем, что в этом нет необходимости." Получается, если в обоих случаях в графе "Дата" указывается дата внесения записи (11.11.2022), то при переименовании должности дата самого переименования (01.11.2022) будет указываться в графе "Сведения о работе" (должность такая-то переименована в должность такую-то с 01.11.2022)?

Ответ:

Да, все верно.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В соответствии с п. 9 вышеуказанного Приложения № 2 все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 10 вышеуказанного Приложения № 2 в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.

В случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.