Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 172328 от 24.11.2022 13:11
Рашид Магомедов

Отпуск

С ответом
  
Здравствуйте. У нашей компании существует график отпусков. Но тем не менее, к моменту наступления отпуска может так случиться что нет дней на полный отпуск. Говорят программа сама считает и 1 рабочий месяц дает 2,5 дня отпуска. То есть если я беру отпуск в ноябре, а потом хочу в следующем году уйти в марте, то у меня не будет полного отпуска. Нормально ли это?

Ответ:

Ненормально. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы работник вправе использоваться в полном размере в любое время соответствующего года.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).