Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 171992 от 16.11.2022 16:03
Екатерина Егорова

Порядок увольнения в связи с закрытием обособленного подразделения(магазина) у ИП.

С ответом
  
Согласно трудового договора, заключенного между работником и работодателем-индивидуальным предпринимателем определен порядок прекращения трудового договора: " Порядок прекращения трудового договора регулируется ст. 307 ТК РФ. В случае закрытия магазина работодатель вправе не уведомлять работника заранее, в этом случае при увольнении работнику выплачивается компенсация, если сотрудник проработал у работодателя не менее 2-х лет. Компенсация равна среднемесячной заработной плате работника за последний год." Каков в данном случае порядок увольнения сотрудника, и какое выходное пособие и другие компенсационные выплаты полагаются сотруднику?

Ответ:

Увольнение работника в описанной ситуации должно осуществляться в обычном порядке с учетом особенностей, установленных трудовым договором. То есть уведомлять об увольнении в связи с закрытием магазина за 2 месяца работодатель не обязан.

При увольнении в связи с сзакрытием магазина работодатель обязан будет выплатить работнику:

- компенсацию в размере среднемесячной заработной платы работника за последний год (если работник проработал у работодателя не менее 2-х лет);

- окончательный расчет по заработной плате;

- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);

- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.