Вопрос № 171988 от 16.11.2022 14:22
Вера

рабочее время

С ответом
  
Здравствуйте! В организации установлен рабочий день с 08.00 до 17.00 в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка. По личным обстоятельствам у меня есть необходимость изменить график работы с 09.00 до 18.00. Руководитель не возражает. Какой порядок проведения данной процедуры? Надо ли вносить изменения в правила внутреннего распорядка из-за изменения графика только для одного сотрудника ?

Ответ:

В описанной ситуации достаточным будет заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении графика работы. Вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка не нужно.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.