Вопрос № 171950 от 15.11.2022 18:50
Ольга

** Приостановление действия трудового договора с даты, в которую у сотрудника есть рабочие часы.

С ответом
  
Добрый день! 23.09.2022 работника призвали на военную службу (мобилизация). Но, 23.09.2022 сотрудник работал 4 часа, которые ему оплатили в октябре. В военкомат был направлен запрос о подтверждении даты мобилизации сотрудника. Военкомат ответным письмом от 08.11.2022 подтвердил мобилизацию сотрудника с 23.09.2022 г. Разъясните, пожалуйста, какую дату мобилизации необходимо указать в Приказе о приостановлении трудового договора работника - 23.09.2022 или 24.09.2022, если в подтверждающих мобилизацию документах военкомата дата мобилизации 23.09.2022? Возможности взять у сотрудника заявление о приостановлении действия ТД нет, т.к. он убыл к месту прохождения службы. Приказ планируется оформлять на основании подтвеждения из военкомата. Спасибо

Ответ:

Датой мобилизации в Вашем случае следует считать 23.09.2022.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).