Вопрос № 171934 от 15.11.2022 15:02
Елена Нестерова

Разбивка отпуска

С ответом
  
Добрый день. Подскажите пожалуйста, так как в ТК прописано, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, остальная разбивка возможна по согласованию с работодателем, может ли работодатель попросить разбивать отпуск не более чем на 3 части, не будет ли это ущемление прав работника?

Ответ:

Работодатель вправе обратиться к работнику с просьбой разделить ежегодный оплачиваемый отпуск не более чем на 3 части, однако работник не обязан на это соглашаться. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в Вашем случае работодателя).

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.