Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 171927 от 15.11.2022 08:44
Эльвира Эльвира

Руководство заставляет уходить в отгула

С ответом
  
Может ли руководство заставлять уходить в отгула ?

Ответ:

Не может. Если Вы имеете в виду, например, дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, то такие дни отдыха предоставляются исключительно на основании добровольного письменного волеизъявления работника, а не по указанию работодателя.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).