Вопрос № 171891 от 14.11.2022 16:04
Илья Зимин

Начало отпуска

С ответом
  
Здравствуйте. По графику отпусков на 2023 год , у меня стоит месяц январь. Хочу взять отпуск с 1января , 35 дней. Работодатель отказывается, ставить первое число ,ссылаясь на то что с праздничных дней не льзя уходить в отпуск. Прав ли он? Условия труда вредные, график сменный по 12 часов ( день ночь отсыпной выходной) отпуск по льготнному заявлению(почётный донор)

Ответ:

Работодатель не прав. Нормами законодательства не запрещено начало отпуска определять с нерабочего праздничного дня. Однако необходимо иметь в виду, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска включаться не будут.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.