Вопрос № 171848 от 14.11.2022 07:05
Камео

Должностная инструкция

С ответом
  
Может ли работодатель, без согласия и уведомления работника, вносить изменения или дополнять должностную инструкцию работника обязанностями, не касающимися основной деятельности работника?

Ответ:

Не может. Изменение должностных обязанностей работника возможно только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.