Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 171845 от 14.11.2022 01:51
Дмитрий Фурсов

Обязан ли работодатель предоставить выходной день за ПМО?

С ответом
  
День добрый. Ситуация следующая: был назначен переодческий медосмотр на 26.04.2022г. в этот же день я был помещен в СИЗО ,поэтому ПМО пройти не смог. Освободившись в августе прошел ПМО в свой выходной день и вышел на работу,при этом работодатель не предоставил оплачиваемый выходной день со всего предприятия только мне.. Каким образом можно урегулировать данную проблему?

Ответ:

Работодатель самостоятельно определяет место и время прохождения обязательных медосмотров работниками путем заключения договора с медицинской организацией. Если вы по своей инициативе прошли медицинский осмотр в свой выходной день, то работодатель не обязан предоставлять вам другой выходной день.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Статья 113 ТК РФ устанавливает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.