Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 171831 от 13.11.2022 00:42
Екатерина Житова

Протокол проверки знаний

С ответом
  
Допускается ли частичное заполнение протокола проверки знания требований охраны труда машинописным способом (напечатан на компьютере и распечатан)? Например заполнять от руки столбцы о результате проверки знаний (сдал/не сдал, а в случае не явки работника указывать - не явился) и подпись проверяемого. Остальные разделы печатать на компьютере. Или протокол необходимо весь заполнять от руки ручкой?

Ответ:

Полагаем, что допускается.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 91 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда. Допускается оформление единого протокола проверки знания требований охраны труда работников в случае, если обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводятся в рамках обучения требованиям охраны труда. Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда.

В соответствии с п. 93 вышеуказанных Правил протокол проверки знания требований охраны труда работников подписывается председателем (заместителем председателя) и членами комиссии по проверке знания требований охраны труда. Допускается возможность ведения протокола проверки знания требований охраны труда работников в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника, в соответствии с законодательством Российской Федерации.