Вопрос № 171793 от 11.11.2022 13:02
Наталия Бочарова

Прием и представление гарантий и компенсаций сотрудника на рабочее место, где истек срок СОУТ

С ответом
  
Добрый день. Требуется уточнение. Срок действия СОУТ на р/м истёк (было 3.2+молоко). Очередная плановая СОУТ (на этом р/м) не проводилась, так как на срок ее проведения на данном р/м не было физ.лица (вакантное р/м). При приеме нового работника на это р/м нужно ознакомить его с имеющимися результатами СОУТ (то есть просроченной) и в ближайшее время провести СОУТ на этом р/м. Вопрос такой: так как работника ознакомили со старой СОУТ, а проведение новой СОУТ требует какого-то, пусть и недолгого времени: в промежуток между приемом его на работу и результатами новой СОУТ каким образом поступить в отношении гарантий и компенсаций? Предоставлять ему их по старой СОУТ? Если да, то чем руководствоваться? Либо не предоставлять до получения итогов новой СОУТ?

Ответ:

Истечение срока действия результатов СОУТ не означает, что работодатель вправе отменять установленные ранее работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, гарантии и компенсации за работу в таких условиях. То есть предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации в связи с работой во вредных и опасных условиях труда, установленные по результатам СОУТ, должны быть сохранены работникам до проведения новой специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.