Вопрос № 171775 от 11.11.2022 10:23
Сергей Цыганов

* Отстранение от работы

С ответом
  
Вправе ли работодатель в ноябре 2022 года отстранить от работы сотрудника, сделавшего прививку против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в срок до 15.12.2021 года по причине отказа сотрудника от ревакцинации, со ссылкой на постановление Главного государственного санитарного врача по СПб от 12.10.21 № 3. Работа сотрудника не связана с контактами с людьми, и не относится к сферам деятельности, перечисленными в пунктах 1.1. и 1.2. , Постановления № 3 от 12.10.21.

Ответ:

В настоящее время в Российской Федерации отсутствует федеральный закон или нормативный правовой акт федерального уровня, предусматривающий обязательную ревакцинацию граждан или отдельных групп граждан через 6, 12 или более месяцев после первичной вакцинации, т.е.  оснований  для отстранения  от работы невакцинированного работника не имеется.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.