Вопрос № 171739 от 10.11.2022 20:39
ОЛЕГ ПОДГАЕВСКИЙ

продолжительность оплачиваемого отпуска

С ответом
  
Правомерно ли, уменьшение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска до 21 календарных дней ,со стороны работодателя? Аргументируя тем ,что устроился в ноябре 2019, а в графике отпусков на 2023 записан на июнь. Причем ,три предыдущих года отпуск составлял по 28 календарных дня .

Ответ:

Неправомерно. Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в Вашем случае работодателя).

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.