Вопрос № 171724 от 10.11.2022 17:04
Алина Хомякова

Составление графика отпусков

С ответом
  
Добрый день. Сотрудника приняли на работу в ноябре 2022. При составлении графика отпусков на 2023 год сотрудник изъявил желание пойти в отпуск на 14 дней в июне 2023, по истечению 6 месяцев работы, а оставшуюся часть отпуска в количестве 14 дней не брать в 2023 году. Можно ли составлять график отпусков на 2023 год, включая только 14 дней для данного сотрудника? Спасибо за ответ.

Ответ:
Полагаем, что нельзя. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику за период с ноября 2022 по ноябрь 2023 должен быть предоставлен в полном объеме до истечения указанного периода.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).