Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 171702 от 10.11.2022 12:44
Всем Добра

Пьяный коллега на работе

С ответом
  
Здравствуйте! Коллега в отделе на работе ежедневно находится в состоянии алкогольного опьянения. За употреблением на рабочем месте замечен не был, но проходная (охрана), весь коллектив, в т.ч. руководство и директориат видят его ежедневно в таком состоянии и не принимают никаких мер! В таком состоянии он пребывает в течении рабочего дня, соответственно, смею предположить, что употребляет "из под полы" на рабочем месте. Обратившись к руководству, мне дали ответ, мол он не буйный и пусть так ходит. Человек взятый" по-знакомству", понятно, что директориату всё равно. Мешает деятельности коллектива, не понимает, что он творит, везде лезет, ругается, кричит и оскорбляет. Всем всё равно, люди просто молчат и игнорируют. Помогите! Что делать?

Ответ:

Вопрос об увольнении или принятии иных мер дисциплинарной ответственности к работнику может разрешать исключительно работодатель по своему усмотрению. Работнику не предоставлено права требовать принятия мер к другому работнику. Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой урегулировать ситуацию с сотрудником, который находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, указав на факты создания им трудностей в рабочем процессе.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.