Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 171412 от 02.11.2022 12:51
Алина Хомякова

Продление отпуска в связи с больничным (праздничный день)

С ответом
  
Сотруднику организации предоставлен ежегодный отпуск с 24 октября 2022 г. по 30 октября 2022 г. в количестве 7 календарных дней. В период отпуска сотрудник заболевает и оформляет лист нетрудоспособности на период с 24 октября 2022 г. по 31 октября 2022 г. (8 дней). После закрытия больничного сотруднику необходимо продлить отпуск на 8 дней или на 9, так как на период продления попадает праздничный день 4 ноября?

Ответ:

Отпуск работнику следует продлить на 7 календарных дней, поскольку именно это количество дней отпуска совпало с периодом временной нетрудоспособности работника. 4 ноября, являющееся нерабочим праздничным днем, в число дней отпуска включаться не должно.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.