Вопрос № 171411 от 02.11.2022 12:38
Оксана Малахова

Уведомление об изменении условий трудового договора

С ответом
  
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при изменении условий трудового договора (переименование организации) обязательно ли делать уведомление на каждого работника, или можно уведомить списком, включив соответствующие графы для росписи? Спасибо

Ответ:

Необязательно. Уведомление можно оформить единым списком.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).