Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 171377 от 01.11.2022 17:54
Сергей

Сотрудник отказывается от подписании трудового договора, графиков, приказов

С ответом
  
Сотрудник фактически работает больше 1 месяца и о сих пор не принес документы на оформление. Причина: не хочет работать официально. Уволить я не могу его, так как отказ от подписи договора не является причиной к увольнению. Как мне правильно оформить документы на трудоустройство данного сотрудника официально чтобы не нарушать правила ТК. Можем ли мы составить акты об отказе подписи документов и начать официальные платежи в ФСН и ФСС и так далее. Как правильно все оформить чтобы мы не нарушали правила ТК. И вообще все-таки можно уволить данного сотрудника за отказ подписывать трудовой договор.

Ответ:

Полагаем, что в данном случае трудовые отношения возникли. Отказ работника от подписания трудового договора, иных документов можно подтвердить соответствующим актом.

При этом увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Увольнение за отказ подписать трудовой договор неправомерен.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.