Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 171290 от 31.10.2022 10:27
Диляра Телеугалиева

** Отзыв из учебного отпуска в связи с мобилизацией

С ответом
  
Добрый день! Работнику был предоставлен учебный отпуск с 26.09 по 13.10.2022, выплата была произведена 14.09.2022. В связи с мобилизацией с работником был приостановлен трудовой договор с 24.09.2022, то есть до начала учебного отпуска. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность отзыва работника из учебного отпуска. Правомерно ли издать приказ об отмене учебного отпуска? Если да, то каким образом произвести удержание излишне начисленных и выплаченных отпускных с учётом норм статьи 137 ТК РФ.

Ответ:

В описанной ситуации работодатель вправе издать приказ об отмене учебного отпуска. 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ).