Вопрос № 171177 от 28.10.2022 05:21
Ольга

** Мобилизация: приостановление действия трудового договора и возобновление действия трудового догвоора

С ответом
  
1. Какой документ должен предоставить работодателю работник, который заключил контракт о военной службе (после 21.09.2022, мобилизация) для оформления Приказа о приостановлении действия трудового доовора? 2. Для издания приказа о возобновлении действия трудового договора должен ли работник предоставлять работодателю какой-либо документ о его демобилизации/окончании срока контракта? 3. Если работник написал заявление о возобновлении трудового договора менее чем за 3 дня до даты фактического выхода на работу, будет ли это являться нарушением? Имеет ли право работодатель принять заявление работника о возобновлении трудового договора датированное за день до даты фактического выхода на работу (временный сотрудник на период приостановления трудового договора не принимался). Спасибо.

Ответ:

1. Для оформления приказа о приостановлении действия трудового договора работнику следует представить работодателю копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации (уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы).

2. Не должен.

3. Предупредить работодателя о своем выходе на работу работник обязан не позднее чем за три рабочих дня. Полагаем, что имеет.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ).