Вопрос № 171058 от 26.10.2022 08:44
Елена Яшукова

Отсутствие работника по неуважительной причине менее 4-х часов

С ответом
  
Добрый день! Как будет правильно отразить в табеле учета рабочего времени отсутствие работника по неуважительной причине (зафиксировано актом, подтверждено его письменным объяснением), если это отсутствие длилось 3 часа? Можно ли это отсутствие признать внутрисменным прогулом? Если прогулом признать нельзя, то какой код в табеле будет верным? Заранее благодарю за ответ!

Ответ:

Отсутствие на рабочем месте менее 4 часов не является прогулом. Табель учета рабочего времени (по формам №№ Т-12, Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») не предусматривает специального условного обозначения для отсутствия работника без уважительной причины на рабочем месте менее 4 часов. Поэтому работодатель может разработать и утвердить свои собственные условные обозначения для данного случая.

 

Правовое обоснование:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ)