Вопрос № 170954 от 24.10.2022 11:16
Олеся Абакевич

** Работник не успел уведомить работодателя о призыве на мобилизацию

С ответом
  
23.10.2022г. (воскресенье) была вручена повестка о призыве на военную службу. О данном факте работник успел сообщить только по телефону. Подать соответствующее заявление работодателю и приложить копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации работник не успел. Какие действия работодателя для приостановления трудового договора и выплаты всех причитающихся работнику сумм, при отсутствии заявления работника и копии повестки?

Ответ:

Работодатель обязан  приостановить действие трудового договора с мобилизованным работником. Приостановление действия трудового договора оформляется путем издания соответствующего приказа. Работодатель в рамках работы по воинскому учету имеет право обратиться в военкомат для выяснения обстоятельств. В случае, если трудовой договор с мобилизованным работником не будет приостановлен, нарушаются права работника, в том числе на сохранение трудового и страхового стажа.

           

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.