Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 170911 от 21.10.2022 15:55
Татьяна Телкова

** Включение в график отпуск мобилизованных сотрудников

С ответом
  
Добрый день, прошу дать разъяснения по следующему вопросу: В силу ч.1 ст. 123 ТК РФ график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года. По общему правилу, в график отпусков включают всех работников, которые на день его утверждения состоят в трудовых отношениях с предприятием. Согласно ч.1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. При этом законодательство не содержит указаний на то, следует ли включать в график отпусков сотрудников, с которыми трудовой договор приостановлен. В связи с изложенным, просим разъяснить, нужно ли включать в утверждаемый график отпусков сотрудников, с которыми трудовой договора приостановлен в порядке ст. 351.7 ТК РФ?

Ответ:

Не нужно, поскольку действие трудового договора с мобилизованными работниками приостановлено.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ).