Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 170770 от 19.10.2022 13:34
Александр Сёмин

Включаются ли для подсчёта отпускных дни когда работник был отстранён от работы

С ответом
  
Ситуация: Работник с 1 января 2022 года, отстранён от работы (не прошёл обязательную вакцинацию против коронавирусной инфекции). В период, когда работник отстранён от работы, в соответствии с графиком отпусков ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 07 ноября 2022 г. Для расчёта отпускных, бухгалтером взят расчётный период с ноября 2021 года по октябрь 2022 года. В указанном расчётном периоде у работника есть фактический заработок за три месяца (с октября по декабрь 2021 года) в размере 195 000 рублей. При этом для определения среднего заработка, бухгалтером при расчёте, не исключались дни отстранения работника от работы, таким образом, за 12 месяцев среднемесячное число календарных дней, составило 351,6 дней (29,3*12=351,6). Расчёт: 195 000 руб. (заработок в предшествующем периоде 12 месяцев)/351,6 дней (среднемесячное число дней с учётом дней отстранения) =554,61 руб./день. Итого за 7 дней отпуска начислено 3 882,27 руб. (554,61*7=3 882,27). Вопрос: Должен ли бухгалтер исключить из среднемесячного числа календарных дней период отстранения от работы для расчёта отпускных? Правомерен ли расчет?

Ответ

1.Да, должен.

2. Расчет неверный, так как не исключен период отстранения.

 

Правовое обоснование

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пп. «е» п. 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).