Вопрос № 170764 от 19.10.2022 11:59
Татьяна Колотенко

вопрос по трудовому законодательств жителей ЛНР, ДНР, Херсонской и запорожской обл. после принятия в РФ.

С ответом
  
Увольняется педработник, при ЛНР был отпуск 56 дней, при РФ -42 дня, как быть? За сколько дней давать компенсацию работнику? И еще: нужно ли приводить условия в трудовых договорах к российскому законодательству, даже если они ухудшают положения работника?

Ответ:

Трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, применяется на территории Луганской Народной Республики с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации. В настоящее время указанные особенности еще не установлены. В связи с этим трудовые отношения на территории ЛНР должны регулироваться действующим до настоящего времени на указанной территории законодательством.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 14 Федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Луганской Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Луганской Народной Республики" до 1 января 2026 года трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на территории Луганской Народной Республики с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации.