Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 170721 от 18.10.2022 14:30
Мари Смол

** Порядок увольнения мобилизованного работника в связи с истечением срока трудового договора в период приостановления действия трудового договора

С ответом
  
Получила Ответ на Вопрос № 170400 от 11.10.2022. Прошу пояснить дополнительно, как уволить мобилизованного работника в связи с истечением срока его трудового договора в период приостановки действия его трудового договора на основании ст. 351.7 ТК РФ, если нет возможности уведомить отсутствующего по мобилизации работника не менее чем за 3 дня до даты прекращения трудового договора? Или просто направить ему уведомление о прекращении трудового договора по почте по адресу регистрации и туда же потом направить копию приказа о прекращении с ним трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Или увольнять нужно после того, как он выйдет после окончания мобилизации на работу? Но тогда ведь его трудовой договор уже станет заключенным на неопределенный срок? Помогите разобраться!

Ответ:

Со стороны работодателя в Вашем случае необходимо исполнить все обязанности, предусмотренные законом. То есть необходимо направить письменное уведомление работнику об истечении срока действия его трудового договора. Такое уведомление можно направить по адресу работника, указанному в трудовом договоре. Приказ об увольнении следует издать непосредственно в день истечения срока действия трудового договора. При невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении непосредственно в день увольнения следует сделать соответствующую пометку в приказе. Также работодатель вправе направить работнику копию приказа об увольнении по адресу, указанному в трудовом договоре.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).