Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 170671 от 17.10.2022 16:52
Анна

Приказ на отпуск

С ответом
  
Будет ли нарушением трудового законодательства отсутствие приказа на предоставление ежегодного отпуска при наличии подписанного Работником уведомления о предоставлении ежегодного отпуска либо заявления Работника на предоставление ежегодного отпуска?

Ответ:

Нет, не будет, поскольку нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодатель издавать приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Оплачиваемый отпуск работнику предоставляется либо на основании графика отпусков, либо на основании заявления работника.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).