Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 170495 от 13.10.2022 08:09
Лариса Яшина

** Увольнение по срочному трудовому договору при мобилизации

С ответом
  
С работником заключен срочный трудовой договор по 31.10.2022 года. 13 октября 2022 года он призван на военную службу по мобилизации. На какой срок необходимо приостановить срочный трудовой договор: до даты окончания срока трудового договора (31.10.2022) или все-таки на весь период военной службы по мобилизации? Должен ли работодатель уволить 31.10.2022 мобилизованного работника в связи с истечением срока трудового договора?

Ответ:

Полагаем, что в описанной Вами ситуации срок трудового договора приостанавливается до даты окончания его действия. 31.10.2022 работодатель вправе будет расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.