Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 170461 от 12.10.2022 12:55
Ирина Рябова

График работы сутки через двое

С ответом
  
Добрый день, в организации на время испытаний трем работникам ввели график работы сутки через двое (22 часа сутки двое выходные) с 12 числа текущего месяца до 3 числа следующего месяца. Графики утвердили. В трудовые договора дополнение оформили и т. д.. Получается за октябрь переработка, а за ноябрь недоработка Вопрос: 1. Можно при утверждении графика изначально включать переработку и недоработку? 2. На сверхурочные часы нужно издать приказ на оплату или эти часы оплачиваются на основании утвержденного графика? 3. Сверхурочные часы нужно отдельно выделять в табеле учета рабочего времени?

Ответ:

1. График работы необходимо составлять таким образом, чтобы соблюдалась норма рабочего времени за соответствующий учетный период. Предусматривать заранее в графике работы сверхурочную работу работникам или недоработку работодатель не вправе.

2. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя издавать приказ об оплате сверхурочной работы. Однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.

3. Да, нужно. Сверхурочная работа в табеле учета рабочего времени должна отмечаться кодом «С» или «04».

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.