Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 170444 от 12.10.2022 09:35
Сергей Дадонов

п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ

С ответом
  
Можно ли уволить работника по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ если он находится в отпуске или на больничном при условии, что есть мед заключение и нет вакансий в организации. Есть правовая позиция, что увольнение по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ относится к самостоятельным основаниям увольнения, а не к инициативе работодателя. Например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.01.2014 г. по делу №33-121 А-09. Вот выдержка из решения суда: "Довод апелляционной жалобы о том, что увольнение истца было неправомерно произведено в период его временной нетрудоспособности также основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку увольнение работника по п.8 ст.77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя и допускается в период временной нетрудоспособности работника". Прошу дать консультацию по вышеуказанному вопросу.

Ответ:

Да, можно. Увольнять работника в период его нахождения в отпуске или в период его временной нетрудоспособности запрещено по инициативе работодателя. Увольнение в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с п. 4 и п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"