Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 170329 от 08.10.2022 22:50
Ксения Румянцева

Замена части отпуска за ВУТ, которая свыше 7 дней

С ответом
  
Здравствуйте! Согласно ст. 117 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Отраслевое соглашение, при этом, не устанавливает порядок, размер и условия замены (фактически указывает, что в коллективном договоре организации может быть предусмотрена такая возможность). Вопросы: 1. Легитимно ли осуществлять замену части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 дней денежной компенсацией если фактически порядок, размер и условия замены закреплены только в коллективном договоре? 2. Легитимно ли осуществлять замену части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 дней денежной компенсацией если в организации отсутствует профсоюз и, соответственно, коллективный договор? Возможно ли такой организации (в которой отсутствует профсоюз) организации закрепить порядок, размер и условия в локально-нормативном акте, например, положении об оплате труда (чтобы не ущемлять права работников относительно тех организаций, в которых есть профсоюзы)?

Ответ:

Если продолжительность дополнительного отпуска превышает семь календарных дней отпуска, часть, превышающую семь календарных дней, можно заменить денежной компенсацией при условии трех условий одновременно:

  1. если это предусмотрено в отраслевом (межотраслевом) соглашении;

  2. если это предусмотрено в коллективном договоре;

  3. работодатель и работник заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, где зафиксировано согласие работника на такую замену.

При отсутствии одного из названных условий замена дополнительного отпуска недопустима.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй названной статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.