Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 170038 от 29.09.2022 07:03
Сергей Аржанкин

Обязанности работодателя при частичной мобилизации работника

С ответом
  
Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 (далее – Указ Президента РФ) с 21.09.2022 в РФ объявлена частичная мобилизация. П. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511, предусмотрено, что в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами РФ, призванными на военную службу по мобилизации в ВС РФ в соответствии с Указом Президента РФ, приостанавливается. 1. Будет ли работодателю компенсироваться оплата части отпуска, причитающегося работнику за период нахождения на военной службе, за счет средств федерального бюджета? 2. Каким образом и в какой срок работодатель обязан уведомить мобилизованного работника о прекращении срочного трудового договора, произвести окончательный расчет? Что работодателю делать с трудовой книжкой мобилизованного работника (если она ведется в бумажном виде)? 3. В каком порядке и в какие сроки расторгается трудовой договор, заключенный с работником, призванным на военную службу по мобилизации в ВС РФ, признанным безвестно отсутствующим? Что будет являться основанием для расторжения трудового договора с таким работником? Каким образом работодатель сможет получить информацию из официальных источников о признании работников безвестно отсутствующими? 4. В каком порядке расторгается трудовой договор, заключенный с работником, призванным на военную службу по мобилизации в ВС РФ, погибшим во время прохождения военной службы, если у сотрудника нет родственников, которые передадут копию свидетельства о смерти? Как работодатель сможет получить информацию о погибшем и какой документ в каком органе ему следует получить?

Ответ:  

  1. Вопрос о компенсации работодателю каких-либо расходов из федерального бюджета не относится к компетенции Роструда.
  2. На период военной службы по мобилизации в Вооруженных Силах Российской Федерации действие трудового договора приостанавливается. Срочный трудовой договор работника, призванного на военную службу по мобилизации, если дата его окончания выпадает на период приостановления действия трудового договора, не прекращается.
  3. Вы вправе уволить умершего работника только на основании свидетельства о смерти или решения суда, которые служат основанием для издания приказа о прекращении с умершим трудовых отношений. Датой прекращения трудового договора в этом случае считается дата смерти работника, поскольку именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений. Если дата смерти в документах не указана, полагаем, что датой увольнения может стать дата получения документа о смерти работника.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" в редакции Постановления Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается.".

Статья 124 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

В соответствии с п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В силу п. 2 ст. Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в период мобилизации, в период военного положения и в военное время воинская обязанность граждан определяется федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и также предусматривает:

призыв на военную службу по мобилизации, в период военного положения и в военное время;

прохождение военной службы в период мобилизации, в период военного положения и в военное время;

военное обучение в период военного положения и в военное время.

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" в редакции Постановления Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается.".

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание данных лиц умершими или безвестно отсутствующими.

Факт смерти, будучи актом гражданского состояния, в соответствии с п. 1 ст. 47 ГК РФ и п. 2 ст. 3 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" подлежит государственной регистрации. Согласно ст. 64 данного Закона основанием для ее регистрации являются:

- документ о смерти, выданный медицинской организацией, индивидуальным предпринимателем, который осуществляет медицинскую деятельность, или в случае, предусмотренном ч. 10 ст. 9 Федерального закона от 05.06.2012 N 50-ФЗ, иным уполномоченным лицом;

- решение суда об установлении факта смерти;

- выданный компетентными органами документ о смерти лица, необоснованно репрессированного и впоследствии реабилитированного на основании Закона о реабилитации жертв политических репрессий.

На основании записи акта о смерти выдается свидетельство о смерти на бланке установленной формы (п. п. 2, 4 ст. 6 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния").