Вопрос № 169901 от 26.09.2022 08:14
Юлия Савицкая

Увольнение по истечению срока мобилизованного сотрудника

С ответом
  
Сотрудник получил повестку о мобилизации. У него срочный трудовой договор. Договор приостановлен. Можно ли его уволить по истечению срока , когда он будет на военной службе и не вернётся до истечения трудового договора?

Ответ:

Нет, нельзя, так как действие срочного трудового договора приостановлено.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" (в редакции постановления Правительства РФ от 22.09.2022г. №1677) в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается.".