Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 169818 от 22.09.2022 17:23

Ежегодный оплачиваемый отпуск

С ответом
  
Здравствуйте. Ситуация: в графике отпусков указан месяц, например, ноябрь. Может ли сотрудник взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск не в начале ноября, а например 26 ноября, тем самым большая часть отпуска перейдет на декабрь. Возможно ли это, подскажите, пожалуйста? Благодарю!

Получен ответ:

Ответ:

По нашему мнению, в графике отпусков необходимо указывать конкретные даты начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска. Указывать в графике отпусков месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска без конкретной даты неправомерно.

При этом отпуск может быть предоставлен работнику по соглашению между работником и работодателем в любое число месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).