Вопрос № 169805 от 22.09.2022 11:33
Елена Елена

Увольнение в связи с мобилизацией

С ответом
  
С какого момента необходимо увольнять работников при получением ими повестки в военкомат в связи с частичной мобилизацией?

Ответ:

Увольнять работника в связи с мобилизацией работодатель не вправе.

Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены постановлением, которое подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены. 

Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.