Вопрос № 169794 от 22.09.2022 11:38
Анна Бакулина

предоставление сведений о трудовой деятельности работнику в день увольнения

С ответом
  
Обязан ли работодатель выдавать работникам, на которых ведется бумажная трудовая книжка, в день увольнения вместе с трудовой книжкой и сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р?

Ответ:

Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то при увольнении выдавать ему дополнительно СТД-Р не требуется.

 

Правовое обоснование:

.Согласно ст.66.1 ТК РФ Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.