Вопрос № 169760 от 21.09.2022 13:52
Дарья Афанасьева

Призыв на военную службу сотрудника организации

С ответом
  
В связи с Указом Президента от 21.09.2022 №647 "О частичной мобилизации в Российской Федерации" просим разъяснить порядок освобождения от работы сотрудников, подлежащих призыву в рамках данного Указа, наличие обязанности работодателя по сохранению за таким сотрудником рабочего места и выплаты среднего заработка, а также какими нормами закона необходимо руководствоваться?

Ответ:

Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены постановлением, которое подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены. Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

В настоящее время ожидается опубликование данного документа.