Вопрос № 169758 от 21.09.2022 13:33
Герберт Харт

Обязанности работодателя при увольнении в связи с призывам работника на военную службу по мобилизации согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 № 647.

С ответом
  
Согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» с 21.09.2022 осуществляется призыв на военную службу граждан РФ по мобилизации. В связи с этим прошу предоставить аргументированный и нормативно-обоснованный ответ на следующие вопросы: 1. Если призываемый по мобилизации гражданин на момент призыва на военную службу работает в коммерческой организации (далее – работодатель), должен ли данный работодатель выплатить гражданину, призываемому на службу по мобилизации, выходное пособие или иные выплаты (компенсации), и если должен – то, в каком размере и какими положениями законодательства это установлено? 2. В какой момент (срок, событие) Трудовой договор с работником, призываемым на военную службу по мобилизации, считается прекращенным и какими документами оформляется прекращение трудовых отношений (соглашение сторон, заявление работника, приказ работодателя)? 3. Сохраняется ли за работником, призываемым на военную службу по мобилизации, на период его военной службы в вооруженных силах – место работы (должность) у работодателя, у которого гражданин работал до момента призыва по мобилизации? 4. Обязан ли работодатель, у которого мобилизованный гражданин работал до призыва на военную службу, предоставлять ему какие-либо иные гарантии (льготы, выплаты, компенсации) после прекращения Трудового договора?

Ответ:

Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены постановлением, которое подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены. Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

В настоящее время ожидается опубликование данного документа.