Вопрос № 169753 от 21.09.2022 11:38
Татьяна Никитина

Основание прекращения трудового договора при мобилизации

С ответом
  
Добрый день! В соответствии с пунктами 1 и 2 Указа Президента РФ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» от 21.09.2022 в Российской Федерации объявлена частичная мобилизация и осуществляется призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации. В связи с тем, что мобилизация отдельно не указана в статье 83 ТК РФ, прошу уточнить, по какому основанию, предусмотренному ТК РФ, с работником следует прекратить трудовой договор по факту мобилизации?

Ответ:

Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены постановлением, которое подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены. Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

В настоящее время ожидается опубликование данного документа.