Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 169448 от 14.09.2022 13:16
Лига Справедливости

Расчёт при отпуске с последующим увольнением

С ответом
  
Добрый день, с 5 сентября я нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Прочитала статью, в которой указан срок расчёта и выдачи документов - один день до начала отпуска. Мой работолатель Ооо не признает это и утверждает, что расчёт должен быть 19го числа, то есть последний день отпуска. Я получила первую часть зарплаты 27 августа и часть отпуска уже находясь в отпуске. Нарушают ли они мои права?

Ответ:
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Таким днем, полагаем, в данном случае является день, предшествующий первому дню отпуска.
На основании изложенного, по нашему мнению, работодатель нарушил Ваши права.

Правовое обоснование:
В соответствии с частью четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья статьи 84.1 Кодекса).
Так, согласно статье 114 Кодекса ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При реализации работником права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 Кодекса).
В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.