Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 169438 от 14.09.2022 07:14
Александр Петров

Обучение по охране труда

С ответом
  
Добрый день! подскажите пожалуйста , согласно новых правил по обучению по охране труда обучение должно проводиться с отрывом от работы - п. 65. Порядка. На сколько я понимаю, это значит что за этот день у работника в табеле должно стоять не "8" а отметка об обучении и в таком случае оплата будет проводиться по среднему. Вопрос в том, а если работодатель поставит в табеле "8" чтобы работник получил полноценную оплату за этот день а обучение продублирует в другом табеле , условно названном "табель посещения занятий"? будет ли это противоречить закону? или в случае если обучение проводится дистанционно что законом разрешено то отрыв от работы все равно должен быть? и второй вопрос: обучение с отрывом от работы согласно нового Порядка только при обучении по охране труда или туда входит и обучение по использованию СИЗ и первая помощь в том числе?

Ответ:
Обучение работников требованиям охраны труда должно проводиться с отрывом от работы. Вопрос о порядке отражения в табели учета рабочего времени периода обучения работодатель вправе установить по своему усмотрению. При этом учет рабочего времени работодатель обязан вести в соответствии с фактической занятостью работника.
Обучение требованиям охраны труда в дистанционном режиме также должно быть осуществлено с отрывом от работы.
Обучение требованиям охраны труда не включает обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

Правовое обоснование:
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).
Согласно п. 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее – Правила), обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда;
б) стажировки на рабочем месте;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).
Согласно п. 62 Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Правил.
Согласно п. 41 Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.
Согласно п. 65 Правил обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
Пункт 66 названных Правил устанавливает, что допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, обмен информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда, посредством системы электронного обучения, участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".