Вопрос № 169319 от 12.09.2022 10:58
Дарья Швалова

Срок ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания

С ответом
  
Месячный срок применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора включает в себя трехдневный срок для ознакомления работника с этим приказом? Работник отсутствовал на рабочем месте 14.08.2022, акт об отсутствии составлен в этот же день, объяснения работник предоставил 15.08.2022. Срок исчисления начинается от 14.08.2022, крайний день для применения взыскания к работнику будет 15.09.2022. Правомерно ли ознакомить его с приказом 18.09.2022?

Ответ:
1. Полагаем, что включает.
2. Ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания следует до 14.09.2022. Именно в указанную дату истечет месячный срок, в течение которого работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.