Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 169305 от 12.09.2022 02:12
Юлия Царегородцева

перевод на 0.5 ставки

С ответом
  
Работала на полной ставке, в связи с беременностью перешла на легкий труд, в трудовом договоре написали режим неполного рабочего времени. Когда пришли выплаты декретные, узнала что оказывается меня перевели на 0.5 ставки. На сколько мне известно согласно ст. 254 ТК РФ должны были сохранить ставку. медицинское заключение предоставляла работодателю. законно ли то что меня перевели на 0.5 ставки и где в договоре это должно быть прописано?

Ответ:
Если в соответствии с медицинским заключением беременная женщина нуждается в предоставлении ей более легкой работы, то по заявлению женщины работодатель обязан перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе.
Однако если вы подписали соглашение о переходе на неполное рабочее время, заработная плата должна выплачиваться вам пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.