Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 169302 от 12.09.2022 01:15
Оксана Володина

режим рабочего времени

С ответом
  
Добрый день! На предприятии у некоторых сотрудников установлен гибкий режим рабочего времени, а именно 2 дня работают, два дня отдыхают. В трудовом договоре прописано, гибкий режим рабочего времени. Рабочии и выходные дни согласно графику, но бухгалтер требует изменить и добавить слова скользящий. тоесть работникам установлен гибкий режим рабочего времени со скользящими выходными согласно графику. Лично мне кажется, что это одно и тоже или я не права? как правильно прописать это в трудовом договоре ?

Ответ:
Режим гибкого рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику являются самостоятельными режимами рабочего времени. Работнику может быть установлен как первый, так и второй режим. Также можно предусмотреть сочетание указанных режимов.
В описанной в вопросе ситуации вы не правы. Описание режима рабочего времени может выглядеть следующим образом: «режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику».

Правовое обоснование:
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Статья 102 ТК РФ устанавливает, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.